仪容仪表
第一点，最不容忽视的就是仪容仪表了。不知道大家听过这句话没有：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永远没有第二次给别人留下第一印象的机会。”
所以给人的第一印象是非常重要的，毕竟第一，永远是第一，不能再来一次对不对。
肢体语言
一个人的肢体语言是非常重要的。身体语言，指非词语性的身体符号。包括目光与面部表情、身体运动与触摸、姿势与外貌、身体间的空间距离等。我们在与人交流沟通时，即使不说话，可以凭借对方的身体语言来探索他内心的秘密，对方也同样可以通过身体语言了解到我们的真实想法。人们可以在语言上伪装自己，但身体语言却经常会“出卖”他们，因此，解译人们的体语密码，可以更准确地认识自己和他人。
他是否自信，就看他是否眼神坚决、步伐坚定。他对这个职位是否感兴趣，不需要看他怎么说，只需要看他谈论时的神情、动作。
语言表达
除了肢体语言之外，语言表达也是非常重要的。语言表达能力具体指用词准确，语意明白，结构妥贴，语句简洁，文理贯通，语言平易，合乎规范，能把客观概念表述得清晰、准确、连贯、得体，没有语病。
面试的时候，应该多与面试官进行眼神交流，注意观察。如果面试官表现出对你的话题不感兴趣（如开始看向其他地方），应及时调整话题内容或结束话题。
如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果。
个人简历
当你递上个人简历的时候，是否想过面试官究竟想从中寻找什么？
HR是怎样评估简历? HR解读个人简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。
优秀简历的标准是什么？陈述和自评完全符合事实；同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。
面试需求
除了对面试的公司或学校要有所了解，面试者还需要了解公司和学校想要招聘或录取什么样的人。
在职场面试中，讨论薪酬是面试的重要环节之一。那么说起薪酬，究竟要注意些什么？其实，如果面试者对于福利和薪酬过于斤斤计较，容易给应聘单位不务实的感觉。
比起一味地要求薪资，更专注于谈论你能给公司创造的价值会更有帮助。毕竟如果你能创造超于他人的价值，那么薪酬自然随之而来了～ |
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