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怎么回答HR的面试问题

 
人往高处走,水往低处流很少有人一生中只做一份工作,找新的工作,特意为您准备了面对HR提问的回答技巧
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试开始的第一个问题,要格外小心不要滔滔不绝,尽可能地让你的回答在一个分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下四个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验,要着重强最后的那个主题,要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上
2你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题、管理风格、历史和企业文化等问题,但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌,让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败,表现出你看望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始
目答问题:“在我寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,处于如下的理由,贵公司,是我感兴趣的公同之一,用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个都告诉我这个公可处于困境中,有各种各样的麻,这就是我来这的原因,即使那的确是你在这的理由
3为什么你希望来我们公司工作?
在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所做的调查研究,这样的话你可以从公司的需要来回答,你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你所希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于严格的管理而著称,那么你的答案可以提到这个事实。如果这个公司强调经济规划,你的答案就应该包含对数字的热爱,如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点几实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试,大多数人都不撞长说,所以在面试中欺瞒试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的
4你可以为我们完成那些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者义务来自吹自描。谈论一些你完成工作的记录,历中的独特之处,或者列出你的职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题
5你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6为什么我们应该聘用你?
参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲
7你希望在工作中能获得什么?
让你的答案来源这个公司提供的机会,谈论你看望能够大展身手并获取认可的要求让你的答案基于工作机会面不是个人的要求
8谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该院短并且是基于工作要求的,考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面,如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题
9你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫并开始发挥作用,但是你可能要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其雷要来做出更大的贡献
10你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对这个公司的职业生很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能在任何公司呆着,可以考虑这样的语句只要我们双方都感觉有收获”
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
强调你对在这个公司长期的发展前景,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会,既然你是如此的适合这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展
中的,充满活力的公司是水远不会嫌天才多的

发表于:2019-3-1  被阅:172次

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